Was machen eigentlich Entgeltabrechner?

Kennzahlen im HR werden oft falsch genutzt. Und „KPI” sind die meisten auch nicht. Denn KPI sollen Leistung bewerten. Rückschlüsse zulassen, ob etwas gut oder schlecht läuft. Das leisten viele der bekanntesten HR-Kennzahlen wie die „Time to Hire”, Krankheitstage, durchschnittliche Betriebszugehörigkeiten und viele weitere überhaupt nicht. Manche können sogar schaden!

Ohne sie geht es im Recruiting nicht: die Stellenanzeige. Doch mit dem uninspirierten Einheitsbrei von früher kommt man nicht weit. Wie Du Eure Stellenanzeigen verbessern kannst verraten wir Dir in diesem Video.

Im Geschäftsalltag wie im Leben ist nicht immer eitel Sonnenschein. Es gibt Krisen. Unsicherheiten. Daraus resultierende Ängste. Unruhe. Wie ihr in dieser Situation vorgehen könnt, darum geht's im Video, für das ich mir wieder kompetente Unterstützung mit neurowissenschaftlichem Background geholt hab.

Es gibt unzählige Listen mit „HR-Kennzahlen” oder auch HR KPI. Doch alle zu erfassen ist viel zu viel Aufwand (und viele ohnehin nicht wirklich sinnvoll). Stellt Euch daher diese 7 Fragen, um für Euch die individuell passendsten auszuwählen.

Viele Arbeitnehmer sind nicht aktiv auf Jobsuche, aber neugierig auf Angebote. Hier kommt 'Active Souring' ins Spiel, also die aktive Kandidatenansprache.

Alle reden über die "Generation Z". Dabei fehlt es sowohl dem Generationen-Konzept als solches, als auch den meisten Aussagen über die Gen Z, an wissenschaftlicher Substanz. Im Video versuche ich zu erklären, woher die ganze Verwirrung kommt, wieso die meisten Schlagzeilen nicht wirklich haltbar sind, und wieso HR doch etwas draus lernen kann.

Jahres-, Feedback- oder Mitarbeitergespräche sind oft unbeliebt. Das muss nicht sein, wenn Konzepte nicht aufgedrängt, sondern organisch gestaltet werden. Meine Tipps dazu im Video.

Remote Work ist toll, hat aber Nachteile. Ein "virtuelles Büro" verbindet die Vorteile echter Büros mit dem Komfort des Home-Office. So muss niemand zurück ins Office gezwungen werden, und trotzdem geht viel weniger verloren als in klassischen Remote Work Umgebungen mit Teams, Zoom & Co.

Die besten Fachkräfte sind nicht auf Jobsuche. Sie müssen zu einem Wechsel inspiriert werden. Dafür müssen sie erstmal von dem Angebot erfahren. Dafür kann man sich den gleichen Techniken bedienen, mit denen auch Produkte an die passende Zielgruppe gebracht werden: dem Aufbau eines Recruiting Funnels, bzw. einer Recruiting-Kampagne.

Viele Probleme im Recruiting entstehen nicht durch Fachkräftemangel, sondern sind hausgemacht. Das muss nicht sein.

Viele Unternehmen verpassen es, Nachfolgen frühzeitig zu regeln. Und dann fehlt die Zeit, geeignete Kandidaten zu finden.

Wir müssen uns oft auf sie verlassen: Unsere Menschenkenntnis. Aber wie gut ist die eigene eigentlich? Das soll man mit einer App der Uni Münster testen können. Ich hab mir das "Who Knows" Projekt vom Institut für Psychologie einmal näher angeschaut.