Wann sind Gehälter fair? Warum sich immer jemand benachteiligt fühlt.

Die Rolle des HR Business Partners (HRBP) wird oft anders gebraucht als gedacht. Was eigentlich die Idee der Rolle war und wieso man dazu das "Ulrich-Modell" verstehen sollte, was auch als "Business Partner Modell" bekannt ist, darum geht es im Video

Im Geschäftsalltag wie im Leben ist nicht immer eitel Sonnenschein. Es gibt Krisen. Unsicherheiten. Daraus resultierende Ängste. Unruhe. Wie ihr in dieser Situation vorgehen könnt, darum geht's im Video, für das ich mir wieder kompetente Unterstützung mit neurowissenschaftlichem Background geholt hab.

Im deutschsprachigen Raum oft ein Tabu-Thema: das Gehalt. Erst recht in Stellenanzeigen. Dennoch wird es oft gefordert. Pro & Contra Diskussion im Video.

Du willst nicht zu denen gehören, die bei "mehr Diversität" zustimmend nicken aber dann doch nichts tun? Das ist das Video für Dich!

Was im Marketing zum täglichen Handwerkszeug gehört, ist für HR oft unbekannt: Gezielte KAMPAGNEN zur Bewerbung einzelner Stellen. So geht's

Wie berechnet sich eigentlich die Fluktuationsrate. Wo ist der Unterschied zur Bleiberate oder "Retention Rate". Welche Abgänge berücksichtigt man. Und was macht man eigentlich mit der Erkenntnis? Darum geht es in diesem Video.

Jahres-, Feedback- oder Mitarbeitergespräche sind oft unbeliebt. Das muss nicht sein, wenn Konzepte nicht aufgedrängt, sondern organisch gestaltet werden. Meine Tipps dazu im Video.

Dieser Kanal feiert Geburtstag. Das nehme ich mal zum Anlass, etwas mehr über mich zu erzählen, aber auch mal über diesen Kanal zu reflektieren.

Wer Stellen ausschreibt hofft, dass sie gefunden werden. Bei Millionen zeitgleich ausgeschriebener Positionen keine leichte Aufgabe. Doch wie suchen potentielle Bewerberinnen und Bewerber eigentlich? Nach Jobtiteln, Keywords oder Eigenschaften wie Home-Office? Was ist mit Gendersprache? Und lieber klare Profilierung oder "offen für alle"?

Statt auf Bewerber zu warten, gehen Active Sourcer auf sie zu. Sarah Böning, Top-Expertin auf dem Gebiet, gibt ihre besten Tipps.

Bewerbergespräche sind das wichtigste Auswahlkriterium für neue Mitarbeitende. Trotzdem werden sie oft stiefmütterlich behandelt. Unstrukturiert, uninspiriert und generisch. Das muss nicht sein. Unsere Tipps für bessere Vorstellungsgespräche, die nicht nur gute Kandidaten identifizieren, sondern auch überzeugen. Mit Jessica vom Hagen und Dominik Josten.

Regelmäßig Thema in der HR-Community: Sollten Gehälter offen bekannt und transparent sein, oder lieber geheim bleiben?