So geht Onboarding - Teil 1 - Vor dem Start

Du willst nicht zu denen gehören, die bei "mehr Diversität" zustimmend nicken aber dann doch nichts tun? Das ist das Video für Dich!

Kennzahlen im HR werden oft falsch genutzt. Und „KPI” sind die meisten auch nicht. Denn KPI sollen Leistung bewerten. Rückschlüsse zulassen, ob etwas gut oder schlecht läuft. Das leisten viele der bekanntesten HR-Kennzahlen wie die „Time to Hire”, Krankheitstage, durchschnittliche Betriebszugehörigkeiten und viele weitere überhaupt nicht. Manche können sogar schaden!

Remote Work ist toll, hat aber Nachteile. Ein "virtuelles Büro" verbindet die Vorteile echter Büros mit dem Komfort des Home-Office. So muss niemand zurück ins Office gezwungen werden, und trotzdem geht viel weniger verloren als in klassischen Remote Work Umgebungen mit Teams, Zoom & Co.

Ohne sie geht es im Recruiting nicht: die Stellenanzeige. Doch mit dem uninspirierten Einheitsbrei von früher kommt man nicht weit. Wie Du Eure Stellenanzeigen verbessern kannst verraten wir Dir in diesem Video.

Wir müssen uns oft auf sie verlassen: Unsere Menschenkenntnis. Aber wie gut ist die eigene eigentlich? Das soll man mit einer App der Uni Münster testen können. Ich hab mir das "Who Knows" Projekt vom Institut für Psychologie einmal näher angeschaut.

Alle reden über die "Generation Z". Dabei fehlt es sowohl dem Generationen-Konzept als solches, als auch den meisten Aussagen über die Gen Z, an wissenschaftlicher Substanz. Im Video versuche ich zu erklären, woher die ganze Verwirrung kommt, wieso die meisten Schlagzeilen nicht wirklich haltbar sind, und wieso HR doch etwas draus lernen kann.

Der Arbeitskräftemangel ist in aller Munde. Trotzdem lassen die meisten Unternehmen im Recruiting viel Potential liegen. Damit Ihr es besser macht, hab ich mich mit Jessica vom Hagen, Inhouse-Recruiterin aus Leidenschaft, zusammengetan, und eine Liste aus 9 von uns erprobten Tipps zusammengestellt, wie Ihr aus der Masse herausstechen könnt.

Soll HR-Software eingeführt werden, stehen sich oft zwei Lager gegenüber. Als HR will man die schönste, leistungsfähigste Lösung, die IT drängt hingegen oft lieber zu integrierten HR-Suiten. Doch was ist im HR-Alltag wirklich der Unterschied? Was sind die Vor- und Nachteile der Ansätze, und gibt es nicht auch einen Mittelweg?

Um ihr attraktives Benefit-Angebot zu bewerben, hat die OTTO Group eine sehr erfolgreiche Kampagne mit Hilfe von Memes gebaut. Mehr im Video-Interview.

Mitarbeiterbindung ist eine Kernaufgabe im HR. Doch was bindet Menschen an Unternehmen? Und wie unterscheiden sich die verschiedenen Arten der Mitarbeiterbindung, was sind Vor- und Nachteile und wann lässt die Bindungswirkung nach?

Job Rotation, ein zeitlich begrenzter Stellenwechsel innerhalb des Unternehmens, ist eine attraktive Personalentwicklungsmaßnahme. Wie es funktioniert, was für Varianten es gibt, warum ihr Euch damit beschäftigen solltet, das und mehr gibt's im Video.

Jahres-, Feedback- oder Mitarbeitergespräche sind oft unbeliebt. Das muss nicht sein, wenn Konzepte nicht aufgedrängt, sondern organisch gestaltet werden. Meine Tipps dazu im Video.