Recruiting - Was erwarten Bewerber? Lernen aus Daten feat. Tim Verhoeven

Wer Stellen ausschreibt hofft, dass sie gefunden werden. Bei Millionen zeitgleich ausgeschriebener Positionen keine leichte Aufgabe. Doch wie suchen potentielle Bewerberinnen und Bewerber eigentlich? Nach Jobtiteln, Keywords oder Eigenschaften wie Home-Office? Was ist mit Gendersprache? Und lieber klare Profilierung oder "offen für alle"?

Nicht immer laufen Bewerbungsgespräche wie geplant. Von kurzfristigen Absagen über hyper-nervöse Kandidaten, persönliche Antipathie oder Verständigungsprobleme kann viel passieren.

Die Candidate Journey beginnt lange vor der Bewerbung. Sobald Ihr die Aufmerksamkeit potentieller Kandidaten habt, gilt es Interesse zu wecken und sie zu einer Bewerbung zu motivieren.

Stellenanzeigen sollen Leser zu Bewerbern konvertieren. Doch was erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass eine Bewerbung begonnen wird? Wie kann man für mehr Diversität unter den Bewerbenden sorgen?

Kennzahlen im HR werden oft falsch genutzt. Und „KPI” sind die meisten auch nicht. Denn KPI sollen Leistung bewerten. Rückschlüsse zulassen, ob etwas gut oder schlecht läuft. Das leisten viele der bekanntesten HR-Kennzahlen wie die „Time to Hire”, Krankheitstage, durchschnittliche Betriebszugehörigkeiten und viele weitere überhaupt nicht. Manche können sogar schaden!

Um ihr attraktives Benefit-Angebot zu bewerben, hat die OTTO Group eine sehr erfolgreiche Kampagne mit Hilfe von Memes gebaut. Mehr im Video-Interview.

Was im Marketing zum täglichen Handwerkszeug gehört, ist für HR oft unbekannt: Gezielte KAMPAGNEN zur Bewerbung einzelner Stellen. So geht's

Statt auf Bewerber zu warten, gehen Active Sourcer auf sie zu. Sarah Böning, Top-Expertin auf dem Gebiet, gibt ihre besten Tipps.

Um Schlüsselpersonen nicht zu verlieren, sollte man sich proaktiv darum kümmern, sie zu binden. Probleme lösen, vorhandene oder potentielle Unzufriedenheiten abbauen und Maßnahmen ergreifen, die auch die emotionale Bindung ans Unternehmen erhöhen.

Bewerbergespräche sind das wichtigste Auswahlkriterium für neue Mitarbeitende. Trotzdem werden sie oft stiefmütterlich behandelt. Unstrukturiert, uninspiriert und generisch. Das muss nicht sein. Unsere Tipps für bessere Vorstellungsgespräche, die nicht nur gute Kandidaten identifizieren, sondern auch überzeugen. Mit Jessica vom Hagen und Dominik Josten.

Wie unterscheidet sich Einzelcoaching vom Gruppen- oder Team-Coaching? Wo ist die Abgrenzung zum Training? Und was hat es mit "Kurzzeit-Coaching" auf sich? Ein Überblick über Coaching im Rahmen der Personalentwicklung.

Es gibt unzählige Listen mit „HR-Kennzahlen” oder auch HR KPI. Doch alle zu erfassen ist viel zu viel Aufwand (und viele ohnehin nicht wirklich sinnvoll). Stellt Euch daher diese 7 Fragen, um für Euch die individuell passendsten auszuwählen.