Recruiting in der Praxis - Schwierige Situationen im Bewerbungsgespräch

Viele Arbeitnehmer sind nicht aktiv auf Jobsuche, aber neugierig auf Angebote. Hier kommt 'Active Souring' ins Spiel, also die aktive Kandidatenansprache.

Ohne sie geht es im Recruiting nicht: die Stellenanzeige. Doch mit dem uninspirierten Einheitsbrei von früher kommt man nicht weit. Wie Du Eure Stellenanzeigen verbessern kannst verraten wir Dir in diesem Video.

Viele Unternehmen verpassen es, Nachfolgen frühzeitig zu regeln. Und dann fehlt die Zeit, geeignete Kandidaten zu finden.

Dieser Kanal feiert Geburtstag. Das nehme ich mal zum Anlass, etwas mehr über mich zu erzählen, aber auch mal über diesen Kanal zu reflektieren.

Schlechte Führung ist der häufigste Kündigungsgrund. Dagegen kann man etwas tun. Mit Prozessen, Rahmenbedingungen und Kommunikation. 4 einfache, aber wirksam Maßnahmen zur Verbesserung der Führungskultur

Kündigungen besonders wichtiger Personen gezielt vorzubeugen kann Euch das Leben einfacher machen. Dafür braucht es aber einen strukturierten Prozess. Das Prinzip "Gießkanne" hilft hier nicht weiter.

Die besten Fachkräfte sind nicht auf Jobsuche. Sie müssen zu einem Wechsel inspiriert werden. Dafür müssen sie erstmal von dem Angebot erfahren. Dafür kann man sich den gleichen Techniken bedienen, mit denen auch Produkte an die passende Zielgruppe gebracht werden: dem Aufbau eines Recruiting Funnels, bzw. einer Recruiting-Kampagne.

Wenn Talente kündigen, ist das ein Verlust. Doch wer daraus lernt, kann sich und sein Unternehmen verbessern und voran bringen.

Die Candidate Journey beginnt lange vor der Bewerbung. Sobald Ihr die Aufmerksamkeit potentieller Kandidaten habt, gilt es Interesse zu wecken und sie zu einer Bewerbung zu motivieren.

Bewerbergespräche sind das wichtigste Auswahlkriterium für neue Mitarbeitende. Trotzdem werden sie oft stiefmütterlich behandelt. Unstrukturiert, uninspiriert und generisch. Das muss nicht sein. Unsere Tipps für bessere Vorstellungsgespräche, die nicht nur gute Kandidaten identifizieren, sondern auch überzeugen. Mit Jessica vom Hagen und Dominik Josten.

Du arbeitest im Personalbereich und willst was verändern? Dein Unternehmen wirklich voran bringen und einen Unterschied machen? Dann ist dieser Kanal für DICH!

Die Karriereseite ist einer der wichtigsten Informationsquellen für Kandidaten. 9 Tipps für eine technisch und inhaltlich erfolgreiche Gestaltung.