Recruiting in der Praxis - Der Auswahlprozess (feat. Artur Reich)

Recruiting - Sandwich zwischen Fachbereich und Fachkräftemangel? Interview mit Recruiting-Experte Artur Reich zur Zusammenarbeit mit dem Fachbereich.

Der Arbeitskräftemangel ist in aller Munde. Trotzdem lassen die meisten Unternehmen im Recruiting viel Potential liegen. Damit Ihr es besser macht, hab ich mich mit Jessica vom Hagen, Inhouse-Recruiterin aus Leidenschaft, zusammengetan, und eine Liste aus 9 von uns erprobten Tipps zusammengestellt, wie Ihr aus der Masse herausstechen könnt.

Viele Probleme im Recruiting entstehen nicht durch Fachkräftemangel, sondern sind hausgemacht. Das muss nicht sein.

Die besten Fachkräfte sind nicht auf Jobsuche. Sie müssen zu einem Wechsel inspiriert werden. Dafür müssen sie erstmal von dem Angebot erfahren. Dafür kann man sich den gleichen Techniken bedienen, mit denen auch Produkte an die passende Zielgruppe gebracht werden: dem Aufbau eines Recruiting Funnels, bzw. einer Recruiting-Kampagne.

Ohne sie geht es im Recruiting nicht: die Stellenanzeige. Doch mit dem uninspirierten Einheitsbrei von früher kommt man nicht weit. Wie Du Eure Stellenanzeigen verbessern kannst verraten wir Dir in diesem Video.

Viele Unternehmen verpassen es, Nachfolgen frühzeitig zu regeln. Und dann fehlt die Zeit, geeignete Kandidaten zu finden.

Remote Work ist toll, hat aber Nachteile. Ein "virtuelles Büro" verbindet die Vorteile echter Büros mit dem Komfort des Home-Office. So muss niemand zurück ins Office gezwungen werden, und trotzdem geht viel weniger verloren als in klassischen Remote Work Umgebungen mit Teams, Zoom & Co.

Es gibt unzählige Listen mit „HR-Kennzahlen” oder auch HR KPI. Doch alle zu erfassen ist viel zu viel Aufwand (und viele ohnehin nicht wirklich sinnvoll). Stellt Euch daher diese 7 Fragen, um für Euch die individuell passendsten auszuwählen.

Für berufliche Reisen ins europäische Ausland braucht man eine A1 Bescheinigung. Für zu viele noch immer unbekannt. Das Wichtigste dazu in Kürze.

E-Mail oder WhatsApp-Bewerbung? Zoom-Interview oder Vor-Ort-Besuch? Reaktion in Stunden oder 3 Tagen? Die Erwartungshaltung von Bewerbenden zu verstehen ist entscheidend, um eine attraktive Candidate Experience zu gestalten.

Kennzahlen im HR werden oft falsch genutzt. Und „KPI” sind die meisten auch nicht. Denn KPI sollen Leistung bewerten. Rückschlüsse zulassen, ob etwas gut oder schlecht läuft. Das leisten viele der bekanntesten HR-Kennzahlen wie die „Time to Hire”, Krankheitstage, durchschnittliche Betriebszugehörigkeiten und viele weitere überhaupt nicht. Manche können sogar schaden!

Nicht immer laufen Bewerbungsgespräche wie geplant. Von kurzfristigen Absagen über hyper-nervöse Kandidaten, persönliche Antipathie oder Verständigungsprobleme kann viel passieren.