Onboarding neuer Mitarbeiter - Integration nach dem Start

Chat GPT ist in aller Munde. Jeder gibt Tipps zur Nutzung. Auch für HR. Doch wie funktioniert es eigentlich? Was gibt es zu beachten? Und ist ein Einsatz wirklich sinnvoll?

Du arbeitest im Personalbereich und willst was verändern? Dein Unternehmen wirklich voran bringen und einen Unterschied machen? Dann ist dieser Kanal für DICH!

Alle reden über die "Generation Z". Dabei fehlt es sowohl dem Generationen-Konzept als solches, als auch den meisten Aussagen über die Gen Z, an wissenschaftlicher Substanz. Im Video versuche ich zu erklären, woher die ganze Verwirrung kommt, wieso die meisten Schlagzeilen nicht wirklich haltbar sind, und wieso HR doch etwas draus lernen kann.

Es gibt unzählige Listen mit „HR-Kennzahlen” oder auch HR KPI. Doch alle zu erfassen ist viel zu viel Aufwand (und viele ohnehin nicht wirklich sinnvoll). Stellt Euch daher diese 7 Fragen, um für Euch die individuell passendsten auszuwählen.

Soll HR-Software eingeführt werden, stehen sich oft zwei Lager gegenüber. Als HR will man die schönste, leistungsfähigste Lösung, die IT drängt hingegen oft lieber zu integrierten HR-Suiten. Doch was ist im HR-Alltag wirklich der Unterschied? Was sind die Vor- und Nachteile der Ansätze, und gibt es nicht auch einen Mittelweg?

Schlechte Führung ist der häufigste Kündigungsgrund. Dagegen kann man etwas tun. Mit Prozessen, Rahmenbedingungen und Kommunikation. 4 einfache, aber wirksam Maßnahmen zur Verbesserung der Führungskultur

Ohne sie geht es im Recruiting nicht: die Stellenanzeige. Doch mit dem uninspirierten Einheitsbrei von früher kommt man nicht weit. Wie Du Eure Stellenanzeigen verbessern kannst verraten wir Dir in diesem Video.

Wir müssen uns oft auf sie verlassen: Unsere Menschenkenntnis. Aber wie gut ist die eigene eigentlich? Das soll man mit einer App der Uni Münster testen können. Ich hab mir das "Who Knows" Projekt vom Institut für Psychologie einmal näher angeschaut.

Stellenanzeigen sollen Leser zu Bewerbern konvertieren. Doch was erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass eine Bewerbung begonnen wird? Wie kann man für mehr Diversität unter den Bewerbenden sorgen?

Im deutschsprachigen Raum oft ein Tabu-Thema: das Gehalt. Erst recht in Stellenanzeigen. Dennoch wird es oft gefordert. Pro & Contra Diskussion im Video.

Die Rolle des HR Business Partners (HRBP) wird oft anders gebraucht als gedacht. Was eigentlich die Idee der Rolle war und wieso man dazu das "Ulrich-Modell" verstehen sollte, was auch als "Business Partner Modell" bekannt ist, darum geht es im Video

Mit Gründer, Investor, Great Place to Work Mitinhaber und Future of Work-YouTuber Patrick Mollet beantworten wir HR-Fragen aus der Start-up Community.