Kündigungsrisiken von Mitarbeitenden analysieren - Mitarbeiterbindung 2

Mitarbeiterbindung ist eine Kernaufgabe im HR. Doch was bindet Menschen an Unternehmen? Und wie unterscheiden sich die verschiedenen Arten der Mitarbeiterbindung, was sind Vor- und Nachteile und wann lässt die Bindungswirkung nach?

Onboarding ist mit die wichtigste Phase für den Erfolg neuer Mitarbeitender. Grundgerüst für die Entwicklung eines passenden Onboardingprozesses ist das 3x3 Modell - 3 Phasen, 3 Dimensionen.

Wirklich gutes Onboarding endet nicht nach den ersten paar Tagen. Es stellt sicher, dass die 'Neuen' wirklich ankommen. Fachlich, kulturell und sozial.

Wie zufrieden sind Mitarbeitende mit dem Status Quo in Sachen Remote Work? Wovon hängt das ab? Wann bevorzugen sie Remote-Work, wann das Büro?

Wenn Ihr Eure Mitarbeiterbindung steigern wollt, solltet Ihr die häufigsten Kündigungsgründe und was dahinter steckt verstehen, um dann im eigenen Unternehmen Maßnahmen gegen diese ergreifen zu können.

Wir müssen uns oft auf sie verlassen: Unsere Menschenkenntnis. Aber wie gut ist die eigene eigentlich? Das soll man mit einer App der Uni Münster testen können. Ich hab mir das "Who Knows" Projekt vom Institut für Psychologie einmal näher angeschaut.

Job Rotation, ein zeitlich begrenzter Stellenwechsel innerhalb des Unternehmens, ist eine attraktive Personalentwicklungsmaßnahme. Wie es funktioniert, was für Varianten es gibt, warum ihr Euch damit beschäftigen solltet, das und mehr gibt's im Video.

Die besten Fachkräfte sind nicht auf Jobsuche. Sie müssen zu einem Wechsel inspiriert werden. Dafür müssen sie erstmal von dem Angebot erfahren. Dafür kann man sich den gleichen Techniken bedienen, mit denen auch Produkte an die passende Zielgruppe gebracht werden: dem Aufbau eines Recruiting Funnels, bzw. einer Recruiting-Kampagne.

Alle reden davon, dass HR moderner werden soll. Doch das ist gar nicht so einfach. Gewohnheiten, Strukturen und Überzeugungen müssen erstmal überwunden werden.

Um ihr attraktives Benefit-Angebot zu bewerben, hat die OTTO Group eine sehr erfolgreiche Kampagne mit Hilfe von Memes gebaut. Mehr im Video-Interview.

Im Geschäftsalltag wie im Leben ist nicht immer eitel Sonnenschein. Es gibt Krisen. Unsicherheiten. Daraus resultierende Ängste. Unruhe. Wie ihr in dieser Situation vorgehen könnt, darum geht's im Video, für das ich mir wieder kompetente Unterstützung mit neurowissenschaftlichem Background geholt hab.

Kennzahlen im HR werden oft falsch genutzt. Und „KPI” sind die meisten auch nicht. Denn KPI sollen Leistung bewerten. Rückschlüsse zulassen, ob etwas gut oder schlecht läuft. Das leisten viele der bekanntesten HR-Kennzahlen wie die „Time to Hire”, Krankheitstage, durchschnittliche Betriebszugehörigkeiten und viele weitere überhaupt nicht. Manche können sogar schaden!