HR meets Start-up - Folge 1 - Recruiting (feat. Patrick Mollet)

Remote Work ist toll, hat aber Nachteile. Ein "virtuelles Büro" verbindet die Vorteile echter Büros mit dem Komfort des Home-Office. So muss niemand zurück ins Office gezwungen werden, und trotzdem geht viel weniger verloren als in klassischen Remote Work Umgebungen mit Teams, Zoom & Co.

Wie zufrieden sind Mitarbeitende mit dem Status Quo in Sachen Remote Work? Wovon hängt das ab? Wann bevorzugen sie Remote-Work, wann das Büro?

Onboarding ist mit die wichtigste Phase für den Erfolg neuer Mitarbeitender. Grundgerüst für die Entwicklung eines passenden Onboardingprozesses ist das 3x3 Modell - 3 Phasen, 3 Dimensionen.

Wie unterscheidet sich Einzelcoaching vom Gruppen- oder Team-Coaching? Wo ist die Abgrenzung zum Training? Und was hat es mit "Kurzzeit-Coaching" auf sich? Ein Überblick über Coaching im Rahmen der Personalentwicklung.

Um ihr attraktives Benefit-Angebot zu bewerben, hat die OTTO Group eine sehr erfolgreiche Kampagne mit Hilfe von Memes gebaut. Mehr im Video-Interview.

Wie berechnet sich eigentlich die Fluktuationsrate. Wo ist der Unterschied zur Bleiberate oder "Retention Rate". Welche Abgänge berücksichtigt man. Und was macht man eigentlich mit der Erkenntnis? Darum geht es in diesem Video.

Bewerbergespräche sind das wichtigste Auswahlkriterium für neue Mitarbeitende. Trotzdem werden sie oft stiefmütterlich behandelt. Unstrukturiert, uninspiriert und generisch. Das muss nicht sein. Unsere Tipps für bessere Vorstellungsgespräche, die nicht nur gute Kandidaten identifizieren, sondern auch überzeugen. Mit Jessica vom Hagen und Dominik Josten.

Was Menschenkenntnis mit Bildung, Statistik, und Stereotypen zu tun hat. Interview mit Dr. Richard Rau, Projektleiter der "Who Knows"-App der Uni Münster zum Testen Deiner Menschenkenntnis.

Wenn Ihr Eure Mitarbeiterbindung steigern wollt, solltet Ihr die häufigsten Kündigungsgründe und was dahinter steckt verstehen, um dann im eigenen Unternehmen Maßnahmen gegen diese ergreifen zu können.

Recruiting - Sandwich zwischen Fachbereich und Fachkräftemangel? Interview mit Recruiting-Experte Artur Reich zur Zusammenarbeit mit dem Fachbereich.

Wir müssen uns oft auf sie verlassen: Unsere Menschenkenntnis. Aber wie gut ist die eigene eigentlich? Das soll man mit einer App der Uni Münster testen können. Ich hab mir das "Who Knows" Projekt vom Institut für Psychologie einmal näher angeschaut.

Wer Stellen ausschreibt hofft, dass sie gefunden werden. Bei Millionen zeitgleich ausgeschriebener Positionen keine leichte Aufgabe. Doch wie suchen potentielle Bewerberinnen und Bewerber eigentlich? Nach Jobtiteln, Keywords oder Eigenschaften wie Home-Office? Was ist mit Gendersprache? Und lieber klare Profilierung oder "offen für alle"?