HR Business Partner - Was macht ein HRBP? Und was ist das „Ulrich-Modell”?

Soll HR-Software eingeführt werden, stehen sich oft zwei Lager gegenüber. Als HR will man die schönste, leistungsfähigste Lösung, die IT drängt hingegen oft lieber zu integrierten HR-Suiten. Doch was ist im HR-Alltag wirklich der Unterschied? Was sind die Vor- und Nachteile der Ansätze, und gibt es nicht auch einen Mittelweg?

Onboarding ist mit die wichtigste Phase für den Erfolg neuer Mitarbeitender. Grundgerüst für die Entwicklung eines passenden Onboardingprozesses ist das 3x3 Modell - 3 Phasen, 3 Dimensionen.

Teams sind in den meisten Jobs Alltag. Für die Zufriedenheit und den "Spaß" an der Arbeit spielen sie eine große Rolle. Daher bin ich überzeugt, dass der Zusammenstellung eine große Bedeutung zukommt. Teams sind eben doch oft mehr als die Summe ihrer Teile, sprich der individuellen Fähigkeiten.

Alle reden davon, dass HR moderner werden soll. Doch das ist gar nicht so einfach. Gewohnheiten, Strukturen und Überzeugungen müssen erstmal überwunden werden.

Alle reden über die "Generation Z". Dabei fehlt es sowohl dem Generationen-Konzept als solches, als auch den meisten Aussagen über die Gen Z, an wissenschaftlicher Substanz. Im Video versuche ich zu erklären, woher die ganze Verwirrung kommt, wieso die meisten Schlagzeilen nicht wirklich haltbar sind, und wieso HR doch etwas draus lernen kann.

Employer Branding, Employer Brand, Personalmarketing oder doch HR-Marketing? Was ist hier eigentlich was? Oder ist alles dasselbe? Und wenn nicht, wo sind die Unterschiede?

Kennzahlen im HR werden oft falsch genutzt. Und „KPI” sind die meisten auch nicht. Denn KPI sollen Leistung bewerten. Rückschlüsse zulassen, ob etwas gut oder schlecht läuft. Das leisten viele der bekanntesten HR-Kennzahlen wie die „Time to Hire”, Krankheitstage, durchschnittliche Betriebszugehörigkeiten und viele weitere überhaupt nicht. Manche können sogar schaden!

Recruiting-Experte Artur Reich verrät seine Interview-Philosophie. Vorbereitung, Rollenverteilung, Fragen, Feedback und vieles mehr. Dabei blickt er auf viele Jahre Erfahrung zurück. Als Headhunter, interner Recruiter, Strategie-Verantwortlicher bis zum heutigen Job als Recruiting-Leiter. Es lohnt sich ihm zuzuhören!

Was steckt hinter dem Instrument? Was sind Herausforderungen bei seinem Einsatz? Wann ist es sinnvoll, was gibt es zu beachten? Was Ihr als HRler darüber wissen solltet, gibt's in diesem Video.

Dieser Kanal feiert Geburtstag. Das nehme ich mal zum Anlass, etwas mehr über mich zu erzählen, aber auch mal über diesen Kanal zu reflektieren.

Es gibt unzählige Listen mit „HR-Kennzahlen” oder auch HR KPI. Doch alle zu erfassen ist viel zu viel Aufwand (und viele ohnehin nicht wirklich sinnvoll). Stellt Euch daher diese 7 Fragen, um für Euch die individuell passendsten auszuwählen.

Welche HR-Themen dürften das nächste Jahr bestimmen? Wie stellt man sich darauf ein? Die HR-Trends 2025 im Video.