ChatGPT im HR - (Heute schon) eine gute Idee?

Was steckt hinter dem Instrument? Was sind Herausforderungen bei seinem Einsatz? Wann ist es sinnvoll, was gibt es zu beachten? Was Ihr als HRler darüber wissen solltet, gibt's in diesem Video.

Job Rotation, ein zeitlich begrenzter Stellenwechsel innerhalb des Unternehmens, ist eine attraktive Personalentwicklungsmaßnahme. Wie es funktioniert, was für Varianten es gibt, warum ihr Euch damit beschäftigen solltet, das und mehr gibt's im Video.

Soll HR-Software eingeführt werden, stehen sich oft zwei Lager gegenüber. Als HR will man die schönste, leistungsfähigste Lösung, die IT drängt hingegen oft lieber zu integrierten HR-Suiten. Doch was ist im HR-Alltag wirklich der Unterschied? Was sind die Vor- und Nachteile der Ansätze, und gibt es nicht auch einen Mittelweg?

Es gibt unzählige Listen mit „HR-Kennzahlen” oder auch HR KPI. Doch alle zu erfassen ist viel zu viel Aufwand (und viele ohnehin nicht wirklich sinnvoll). Stellt Euch daher diese 7 Fragen, um für Euch die individuell passendsten auszuwählen.

Im Geschäftsalltag wie im Leben ist nicht immer eitel Sonnenschein. Es gibt Krisen. Unsicherheiten. Daraus resultierende Ängste. Unruhe. Wie ihr in dieser Situation vorgehen könnt, darum geht's im Video, für das ich mir wieder kompetente Unterstützung mit neurowissenschaftlichem Background geholt hab.

Entgeltabrechner sind oft kaum sichtbar. Was sie tun, ist vielen Personalern nur so grob klar. Das Video gibt nähere Einblicke in die komplexe Tätigkeit.

Wie unterscheidet sich Einzelcoaching vom Gruppen- oder Team-Coaching? Wo ist die Abgrenzung zum Training? Und was hat es mit "Kurzzeit-Coaching" auf sich? Ein Überblick über Coaching im Rahmen der Personalentwicklung.

Statt auf Bewerber zu warten, gehen Active Sourcer auf sie zu. Sarah Böning, Top-Expertin auf dem Gebiet, gibt ihre besten Tipps.

Eine Arbeitgebermarke ist mehr als Marketing. Unterscheidbar zu sein ist harte Arbeit. Wie man es am besten angeht, erklären Madeleine Kern und Dominik Josten in 7 Schritten.

Was im Marketing zum täglichen Handwerkszeug gehört, ist für HR oft unbekannt: Gezielte KAMPAGNEN zur Bewerbung einzelner Stellen. So geht's

Die Candidate Journey beginnt lange vor der Bewerbung. Sobald Ihr die Aufmerksamkeit potentieller Kandidaten habt, gilt es Interesse zu wecken und sie zu einer Bewerbung zu motivieren.

Schlechte Führung ist der häufigste Kündigungsgrund. Dagegen kann man etwas tun. Mit Prozessen, Rahmenbedingungen und Kommunikation. 4 einfache, aber wirksam Maßnahmen zur Verbesserung der Führungskultur