1 Jahr HR Flüsterer - Wer bin ich und warum mach ich das hier?

Alle reden über die "Generation Z". Dabei fehlt es sowohl dem Generationen-Konzept als solches, als auch den meisten Aussagen über die Gen Z, an wissenschaftlicher Substanz. Im Video versuche ich zu erklären, woher die ganze Verwirrung kommt, wieso die meisten Schlagzeilen nicht wirklich haltbar sind, und wieso HR doch etwas draus lernen kann.

Du arbeitest im Personalbereich und willst was verändern? Dein Unternehmen wirklich voran bringen und einen Unterschied machen? Dann ist dieser Kanal für DICH!

Wie unterscheidet sich Einzelcoaching vom Gruppen- oder Team-Coaching? Wo ist die Abgrenzung zum Training? Und was hat es mit "Kurzzeit-Coaching" auf sich? Ein Überblick über Coaching im Rahmen der Personalentwicklung.

Die ersten Tage neuer Mitarbeitender sind eine wichtige Weichenstellung. Es lohnt sich also, diese wohl überlegt anzugehen.

Kennzahlen im HR werden oft falsch genutzt. Und „KPI” sind die meisten auch nicht. Denn KPI sollen Leistung bewerten. Rückschlüsse zulassen, ob etwas gut oder schlecht läuft. Das leisten viele der bekanntesten HR-Kennzahlen wie die „Time to Hire”, Krankheitstage, durchschnittliche Betriebszugehörigkeiten und viele weitere überhaupt nicht. Manche können sogar schaden!

Bewerbergespräche sind das wichtigste Auswahlkriterium für neue Mitarbeitende. Trotzdem werden sie oft stiefmütterlich behandelt. Unstrukturiert, uninspiriert und generisch. Das muss nicht sein. Unsere Tipps für bessere Vorstellungsgespräche, die nicht nur gute Kandidaten identifizieren, sondern auch überzeugen. Mit Jessica vom Hagen und Dominik Josten.

Teams sind in den meisten Jobs Alltag. Für die Zufriedenheit und den "Spaß" an der Arbeit spielen sie eine große Rolle. Daher bin ich überzeugt, dass der Zusammenstellung eine große Bedeutung zukommt. Teams sind eben doch oft mehr als die Summe ihrer Teile, sprich der individuellen Fähigkeiten.

Nicht immer laufen Bewerbungsgespräche wie geplant. Von kurzfristigen Absagen über hyper-nervöse Kandidaten, persönliche Antipathie oder Verständigungsprobleme kann viel passieren.

Wenn Ihr Eure Mitarbeiterbindung steigern wollt, solltet Ihr die häufigsten Kündigungsgründe und was dahinter steckt verstehen, um dann im eigenen Unternehmen Maßnahmen gegen diese ergreifen zu können.

Es gibt unzählige Listen mit „HR-Kennzahlen” oder auch HR KPI. Doch alle zu erfassen ist viel zu viel Aufwand (und viele ohnehin nicht wirklich sinnvoll). Stellt Euch daher diese 7 Fragen, um für Euch die individuell passendsten auszuwählen.

In meinem Video über die wichtigsten Kündigungsgründe von Mitarbeitenden war ein wichtiger Faktor auch die Unternehmenskultur.

Ohne sie geht es im Recruiting nicht: die Stellenanzeige. Doch mit dem uninspirierten Einheitsbrei von früher kommt man nicht weit. Wie Du Eure Stellenanzeigen verbessern kannst verraten wir Dir in diesem Video.