Qualität der Führung verbessern in 4 Schritten

Die Karriereseite ist einer der wichtigsten Informationsquellen für Kandidaten. 9 Tipps für eine technisch und inhaltlich erfolgreiche Gestaltung.

Wir müssen uns oft auf sie verlassen: Unsere Menschenkenntnis. Aber wie gut ist die eigene eigentlich? Das soll man mit einer App der Uni Münster testen können. Ich hab mir das "Who Knows" Projekt vom Institut für Psychologie einmal näher angeschaut.

Teams sind in den meisten Jobs Alltag. Für die Zufriedenheit und den "Spaß" an der Arbeit spielen sie eine große Rolle. Daher bin ich überzeugt, dass der Zusammenstellung eine große Bedeutung zukommt. Teams sind eben doch oft mehr als die Summe ihrer Teile, sprich der individuellen Fähigkeiten.

Der Arbeitskräftemangel ist in aller Munde. Trotzdem lassen die meisten Unternehmen im Recruiting viel Potential liegen. Damit Ihr es besser macht, hab ich mich mit Jessica vom Hagen, Inhouse-Recruiterin aus Leidenschaft, zusammengetan, und eine Liste aus 9 von uns erprobten Tipps zusammengestellt, wie Ihr aus der Masse herausstechen könnt.

Kennzahlen im HR werden oft falsch genutzt. Und „KPI” sind die meisten auch nicht. Denn KPI sollen Leistung bewerten. Rückschlüsse zulassen, ob etwas gut oder schlecht läuft. Das leisten viele der bekanntesten HR-Kennzahlen wie die „Time to Hire”, Krankheitstage, durchschnittliche Betriebszugehörigkeiten und viele weitere überhaupt nicht. Manche können sogar schaden!

Wie berechnet sich eigentlich die Fluktuationsrate. Wo ist der Unterschied zur Bleiberate oder "Retention Rate". Welche Abgänge berücksichtigt man. Und was macht man eigentlich mit der Erkenntnis? Darum geht es in diesem Video.

Stellenanzeigen sollen Leser zu Bewerbern konvertieren. Doch was erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass eine Bewerbung begonnen wird? Wie kann man für mehr Diversität unter den Bewerbenden sorgen?

Was Menschenkenntnis mit Bildung, Statistik, und Stereotypen zu tun hat. Interview mit Dr. Richard Rau, Projektleiter der "Who Knows"-App der Uni Münster zum Testen Deiner Menschenkenntnis.

Du arbeitest im Personalbereich und willst was verändern? Dein Unternehmen wirklich voran bringen und einen Unterschied machen? Dann ist dieser Kanal für DICH!

Für berufliche Reisen ins europäische Ausland braucht man eine A1 Bescheinigung. Für zu viele noch immer unbekannt. Das Wichtigste dazu in Kürze.

Die Candidate Journey beginnt lange vor der Bewerbung. Sobald Ihr die Aufmerksamkeit potentieller Kandidaten habt, gilt es Interesse zu wecken und sie zu einer Bewerbung zu motivieren.

Mitarbeiterbindung ist eine Kernaufgabe im HR. Doch was bindet Menschen an Unternehmen? Und wie unterscheiden sich die verschiedenen Arten der Mitarbeiterbindung, was sind Vor- und Nachteile und wann lässt die Bindungswirkung nach?