HR-Trends 2025 - Schwierige Zeiten für Personaler

Die Rolle des HR Business Partners (HRBP) wird oft anders gebraucht als gedacht. Was eigentlich die Idee der Rolle war und wieso man dazu das "Ulrich-Modell" verstehen sollte, was auch als "Business Partner Modell" bekannt ist, darum geht es im Video

Kennzahlen im HR werden oft falsch genutzt. Und „KPI” sind die meisten auch nicht. Denn KPI sollen Leistung bewerten. Rückschlüsse zulassen, ob etwas gut oder schlecht läuft. Das leisten viele der bekanntesten HR-Kennzahlen wie die „Time to Hire”, Krankheitstage, durchschnittliche Betriebszugehörigkeiten und viele weitere überhaupt nicht. Manche können sogar schaden!

Alle reden davon, dass HR moderner werden soll. Doch das ist gar nicht so einfach. Gewohnheiten, Strukturen und Überzeugungen müssen erstmal überwunden werden.

Es gibt unzählige Listen mit „HR-Kennzahlen” oder auch HR KPI. Doch alle zu erfassen ist viel zu viel Aufwand (und viele ohnehin nicht wirklich sinnvoll). Stellt Euch daher diese 7 Fragen, um für Euch die individuell passendsten auszuwählen.

Employer Branding, Employer Brand, Personalmarketing oder doch HR-Marketing? Was ist hier eigentlich was? Oder ist alles dasselbe? Und wenn nicht, wo sind die Unterschiede?

Was steckt hinter dem Instrument? Was sind Herausforderungen bei seinem Einsatz? Wann ist es sinnvoll, was gibt es zu beachten? Was Ihr als HRler darüber wissen solltet, gibt's in diesem Video.

HR ist ein ernstes Thema. Da ist kein Platz für Humor. Oder vielleicht doch? Employee Branding Michael Benz erklärt, worauf es ankommt.

Soll HR-Software eingeführt werden, stehen sich oft zwei Lager gegenüber. Als HR will man die schönste, leistungsfähigste Lösung, die IT drängt hingegen oft lieber zu integrierten HR-Suiten. Doch was ist im HR-Alltag wirklich der Unterschied? Was sind die Vor- und Nachteile der Ansätze, und gibt es nicht auch einen Mittelweg?

Alle reden über die "Generation Z". Dabei fehlt es sowohl dem Generationen-Konzept als solches, als auch den meisten Aussagen über die Gen Z, an wissenschaftlicher Substanz. Im Video versuche ich zu erklären, woher die ganze Verwirrung kommt, wieso die meisten Schlagzeilen nicht wirklich haltbar sind, und wieso HR doch etwas draus lernen kann.

5 Thesen, welche Herausforderungen im Jahr 2024 auf HR-Abteilungen zukommen werden. Ohne die allgegenwärtigen Megatrends oder administrativem Klein-Klein.

Mit Gründer, Investor, Great Place to Work Mitinhaber und Future of Work-YouTuber Patrick Mollet beantworten wir HR-Fragen aus der Start-up Community.

Chat GPT ist in aller Munde. Jeder gibt Tipps zur Nutzung. Auch für HR. Doch wie funktioniert es eigentlich? Was gibt es zu beachten? Und ist ein Einsatz wirklich sinnvoll?